為培養(yǎng)微測全體員工良好的讀書習慣，提高公司綜合素養(yǎng)和人文底蘊。2021年1月9號14:00-18:00，人力資源部組織舉辦了第一期“樊登讀書收獲分享會”，首批獲贈樊登讀書平臺賬號的8名學習積極分子依次登臺，與全體員工分享自己讀書的收獲和感悟。

13點30分，上班音樂剛剛響起，微測的小伙伴們就迫不及待地來到培訓室簽到就座，大家對知識的渴望，對讀書的熱愛，如同大學校園里同學們爭搶圖書館自習位置般熱情如火。

14點整，人力資源部經(jīng)理李茂新主持并宣布微測檢測第一期“樊登讀書收獲分享會”正式開始。

本次8名學習積極分子分別為大家?guī)砹嘶萜崭呒壒芾砣瞬鸥呓ㄈA著作《個人職場的頂層設計》、樊登著作《可復制的領導力》和姚瓊著作《OKR管理》的讀書感悟和分享，并由現(xiàn)場7位評委進行了點評和打分。

其中，《個人職場的頂層設計》一書主要講述了職場頂層設計思維、如何提升自我價值、如何正確對待跳槽、如何與領導正確相處，著重強調(diào)提升個人自身的職場價值，讓自己成為到哪都會發(fā)光的金子。

樊登所著《可復制的領導力》一書則從領導力角度講述了在職場中過去企業(yè)管理員工，靠的是嚴格約束；現(xiàn)在企業(yè)管理員工，靠的是相互吸引。書中對提升領導力作了全面的深入分析，對如何成為一名出色的領導者，如何建設團隊給出了真材實料，干貨滿滿。

而姚瓊《OKR管理》則從企業(yè)的目標管理出發(fā)，詮釋了目標與關鍵成果法，是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法，OKR的主要目標是明確公司和團隊的“目標”以及明確每個目標達成的可衡量的“關鍵結果”。

在8名學習積極分子分享了讀書感悟之后，人力資源部經(jīng)理李茂新給大家?guī)砭实呐嘤栒n程：《持續(xù)學習的重要性》，他結合自身經(jīng)驗講述多讀書給自己帶來的豐碩收獲和改變，激發(fā)大家熱愛讀書的激情，號召大家愛讀書，多讀書，讀則用之，用則改之，真正理解讀書的含義，將知識的力量真正運用到工作中，提升自己的職業(yè)素質(zhì)與技能。

茂新經(jīng)理分享現(xiàn)場鏗鏘有力，氣宇軒昂

讀書分享會的最后，人力資源部對表現(xiàn)優(yōu)異的3名讀書分享者頒發(fā)了樊登讀書VIP賬號的獎勵，并對參與讀書分享的8名積極分子轉贈了公司總經(jīng)理薛總提供的由稻田和夫著作《心》一書，勉勵大家熱愛讀書，積極分享讀書心得。

通過舉辦讀書分享會，不僅激發(fā)了員工的讀書熱情，也讓大家更深刻地領會到多讀書、讀好書的重要性。在公司未來的經(jīng)營發(fā)展中，必定是更加重視讀書、學習，營造良好的企業(yè)學習氛圍，讓員工不僅僅自身文化素養(yǎng)得到提升，公司發(fā)展也必將從掀起的學習浪潮中獲取強勁的動力，助力企業(yè)快速發(fā)展。

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